Innovatives Azubi-Marketing und -Recruiting

Innovatives Azubi-Marketing und -Recruiting: Motivierte Azubis finden – mit One Week Azubi!

Haben Sie Schwierigkeiten Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen? Suchen Sie kurzfristig Azubis? One Week Azubi ist innovatives Personalrecruiting im Bereich Lehrstellen.

One Week Azubi unterstützt Ihr Unternehmen dabei, Ihre Ausbildungsangebote bei Jugendlichen bekannt zu machen und bietet Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, intrinsisch motivierte Ausbildungskandidat*innen kennenzulernen. Dafür verbinden wir online und offline Bekanntmachung der Ausbildungsangebote mit den neuartigen One Week Azubi-Experiences. Dieses innovative Azubi-Marketing und Azubi-Recruiting ist für Unternehmen jeglicher Größe geeignet.

Unser Ansatz: Azubis und Unternehmen müssen zueinander passen

Für eine erfolgreiche Ausbildung müssen beiden Seiten das Gefühl haben, dass es passt. Azubis und Unternehmen müssen sich bewusst füreinander entscheiden! Deshalb schauen wir bei der Akquise der Ausbildungskandidat*innen auf deren Interessen und Talente. Wir räumen mit Vorurteilen gegenüber Ausbildungen auf, machen Ihre Ausbildungsberufe bekannt und erweitern somit effektiv das Berufswahlspektrum der Jugendlichen.

Wieso One Week Experience sich für Sie lohnt

Jede vierte Ausbildung wird noch vor dem Start spontan abgebrochen. Schaffen Sie über unsere One Week Azubi-Experiences eine engere Bindung zu Ihren zukünftigen Ausbildungskandidat*innen!
Oftmals können sich Bewerber unter der zukünftigen Ausbildung zu wenig vorstellen. Wirken Sie dem mit einer unserer Experiences entgegen!
Sinkende Bewerberzahlen führen zu frei bleibenden Lehrstellen. Steigern Sie mit uns die Anzahl Ihrer qualifizierten Bewerber!
Viele Unternehmen sind potentiellen Bewerbern aus den verschiedensten Gründen nicht bekannt. Wir wirken dem entgegen und haben dabei immer auch ein Ohr an Ihrer Zielgruppe!

Hintergrund: Daten und Fakten zu Azubis und Unternehmen

Hohe Abbrecherquote: Jede 4. Ausbildung wird spontan vor Ausbildungsbeginn abgebrochen. Sinkende Bewerberzahlen liegen u.a. an mangelnder Bekanntheit von Ausbildungsbetrieb- und beruf.

So funktioniert One Week Azubi

Wir machen Ihr Ausbildungsangebot bekannt und sorgen dafür, dass Sie unverbindlich intrinsisch motivierte Ausbildungskandidat*innen kennenlernen, indem diese Ihre Azubis eine Woche lang begleiten. Und so funktioniert’s:

Bekanntmachung: Wir machen Ihre One Week Azubi-Ausschreibung online und offline umfangreich und zielgruppenspezifisch bekannt.
Bewerbung: Wir organisieren den Bewerbungsprozess. Ausbildungskandidat*innen bewerben sich über einen Online-Motivationsfragebogen. Wir leiten vorselektierte und relevante Bewerbungen an Sie weiter, übernehmen die gesamte Kommunikation mit den One Week Azubis und kümmern uns um alle Formalitäten. Ausbildungsinteressierte bewerben sich über uns auf Ihre One Week Azubi-Ausschreibung.
Experience: Ausbildungskandidat*innen begleiten Ihre Azubis durch den Ausbildungsalltag. Dabei lernen Sie als Unternehmen den*die potentielle Bewerber*in näher kennen und umgekehrt können Sie Ihr Unternehmen und die Ausbildung vorab präsentieren.
Analyse: Wir ermitteln, ob die potentiellen Ausbildungskandidat*innen in Ihr Unternehmen passen und halten den Kontakt zwischen Ihnen und Ihrem potentiellen Azubi aufrecht. Der*die gastgebende Auszubildende erhält von uns außerdem ein Zertifikat über das ehrenamtliche Engagement.

Ihre Vorteile

Durch on- und offline Azubi-Marketing und unsere Netzwerkarbeit erhöhen wir die Bekanntheit Ihrer Ausbildung und Ihres Unternehmens:

Suchmaschinenmarketing mittels Google AdWords mit 210.000 Impressionen/Monat
Social Media
- Instagram, Facebook, Twitter mit 2.000 Abonnent*innen
Netzwerke
- Schülerpraktikum.de, Zentrale der Bundesagentur für Arbeit, Newsletter-Mailings mit über 7.000 Ausbildungsinteressierte
Über 180 Lehrkräfte an über 120 Schulen in Berlin/Brandenburg
über 70 Bildungs- und Beratungseinrichtungen
Enge Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit
Schulworkshops: Präsentation von Unternehmen und Ausbildungsberufen, 90 Min.
Messen

Mit uns besetzen Sie auch kurzfristig Ausbildungsplätze und sichern sich kompetenten und zuverlässigen Nachwuchs, der vielleicht gar nicht von Ihren Ausbildungsberufen erfahren hätte: 43% unser Experience-Teilnehmer*innen haben erst durch One Week Experience von dem Ausbildungsberuf erfahren.
45% der Teilnehmenden lernen durch One Week Azubi die Ausbildung kennen

Übrigens: Durch die Übernahme von Verantwortung steigt die Motivation Ihrer*s Azubi*s. Und dank der Repräsentation des Betriebes vergrößert sich die Identifikation der*s Azubi*s mit Ihrem Unternehmen!

Das bieten wir Ihnen

Werden Sie Partnerunternehmen und profitieren Sie von unserem oben beschriebenen Azubi-Recruiting und Azubi-Marketing. Wählen Sie zwischen drei Modellen:

1. One Week Azubi Basis-Paket

Übernahme des gesamten Bewerbungsprozesses sowie aller Formalitäten! Sie bestimmen die Kriterien und wir leiten Ihnen passende Bewerbungen weiter!
Ausschreibung Ihrer One Week Azubi-Experience auf unserer Plattform
Erstellung einer Kurzbeschreibung Ihres angebotenen Ausbildungsberufs
Bekanntmachung Ihrer Ausschreibungen und Kurzbeschreibung über unsere Online- und Social Media-Kanäle (Suchmaschinen, Facebook, Instagram)
Streuung Ihrer Ausschreibung über unsere Schul- und Partnernetzwerke sowie direkte Bekanntmachung in Schulen
Evaluation der individuellen Passung der Ausbildungskandidat*innen zu Ihrem Unternehmen

2. One Week Azubi Video-Paket

Zusätzlich zu den Leistungen des One Week Azubi Basis-Pakets erhalten Sie ein Video, das Sie unbegrenzt für Ihr Employer Branding nutzen können. Es vermittelt Ihrer Zielgruppe einen authentischen Einblick in den Ausbildungsberuf. Zusätzlich binden wir das Video auf unserer Plattform ein (inkl. zwei Wochen auf unserer Startseite) und machen es über unsere on- und offline Kanäle bekannt (Suchmaschinen, Facebook, Instagram, interaktive Schulworkshops, Messen).

3. One Week Azubi-Stipendien für Ihre individuelle Zielgruppe

Zusätzlich zum One Week Azubi Basis-Paket können Sie One Week Azubi-Stipendien vergeben und somit gezielt interessante Zielgruppen fördern (bspw. qualifizierte Geflüchtete oder motivierte Menschen mit erschwerten Startbedingungen). Den Stipendienbetrag, bestehend aus Reisekosten- und Verpflegungspauschale, legen Sie selbst fest. Ihr Unternehmen übernimmt damit nicht nur gesellschaftliche Verantwortung, sondern erhöht auch die Chancen, geeignete Azubis für sich zu gewinnen! Knapp 90% unserer Kunden haben dank One Week Experience festgestellt, ob die Bewerber*innen zu Unternehmen und Ausbildung passen.

88% der One Week Azubi-Kandidaten finden durch das Programm heraus, ob Ausbildungskandidaten zu ihnen passen